femme souriante à l'écoute entreprise

Notre Méthode de Recrutement

Nos outils pour dénicher vos talents

Notre Vivier

+ 15 années à recruter…

Ça en fait des connexions !

illustration-travail-ensemble

La Cooptation

Le réseau de nos candidats est précieux.

Chez nous, la recommandation est récompensée ! Recevez une carte cadeau multi-enseignes pour toute cooptation validée

recommandation-avis-illustration

CVthèques & Jobboards

✓ CVAden

✓ HelloWork

✓ Apec

✓ Indeed…

fact-check-illustration

Notre Réseau

✓ Linkedin

✓ Réseaux pro

✓ ANDRH…

reseau-illustration

Nos domaines d’expertise

femme entreprise expertise

Nos experts accompagnent des PME, ETI & Grands Groupes dans leurs quêtes de nouveaux talents sur les métiers suivants :

    • Juriste

    • RRH

    • DRH

    • Responsable formation

    • Responsable recrutement

    • Responsable paie

      (F/H)

    • Responsable/Directeur Administratif & Financier

    • Responsable Contrôle de Gestion

    • Contrôleur de Gestion

    • Auditeur Interne

    • Responsable Consolidation

    • Analyste Financier

    • Trésorier

    • Gérant d’Actifs

    • Juriste Financier

    • Analyste Financier

    • Analyste Risques

      (F/H)

    • Ingénieur Cloud

    • Ingénieur Réseau & Datacenter

    • Architecte

    • Responsable Cybersécurité

    • CTO

    • DSI

    • Responsable Informatique

    • Consultant AMOA & AMOE

      (F/H)

    • Responsable Export

    • Directeur des Opérations

    • Directeur de clientèle

    • Directeur commercial

    • Directeur Marketing & Communication

      (F/H)

    • Responsable Approvisionnement

    • Chef de Projets Supply Chain

    • Directeur Supply Chain

    • Pilote de Flux

    • Responsable de Plateforme Logistique

    • Directeur de Site

      (F/H)

Un process
éprouvé et défini

2 ordinateurs portables entretien face à face

  1. Audit de Poste

Nous mettons en place un entretien de découverte avec les parties prenantes clés, incluant un interlocuteur RH et le manager en charge du recrutement. Cet entretien est essentiel pour :

  • Nous discutons des objectifs de l'entreprise, de la culture organisationnelle et du contexte dans lequel le recrutement s'inscrit.

  • Nous analysons les défis spécifiques que l'entreprise souhaite relever grâce à ce recrutement, ainsi que les attentes en termes de performance et de contribution du futur collaborateur.

  • En collaboration avec l'équipe RH et le manager recruteur, nous établissons un profil détaillé du candidat idéal, incluant les compétences techniques, les qualités personnelles, et les expériences antérieures recherchées.

Cet entretien de découverte permet de garantir une compréhension claire et partagée des besoins du client, facilitant ainsi une recherche de candidats ciblée et efficace.

femme avec paire de jumelles

2. Sourcing de Talents

Après l'entretien de découverte, ELIGE Conseil procède à l'identification de talents susceptibles de répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Nous utilisons une combinaison de canaux pour maximiser l'efficacité de notre recherche :

  • Nous disposons d'une base de données étendue et mise à jour régulièrement, contenant des profils de candidats qualifiés dans divers secteurs.

  • Grâce à notre vaste réseau professionnel, nous avons accès à des talents qualifiés, souvent passifs sur le marché de l'emploi, mais ouverts à de nouvelles opportunités.

  • Nous réalisons des approches directes auprès de candidats identifiés comme correspondant au profil recherché, assurant ainsi une sélection de qualité.

  • Nous exploitons des plateformes professionnelles et des réseaux sociaux pour attirer des talents et augmenter notre visibilité auprès des candidats potentiels.

  • Nous publions des annonces sur des sites d'emploi spécialisés et généraux, ciblant les candidats correspondant aux critères définis.

collaborateurs diversité entreprise

3. Shortlist Candidats

Une fois les talents identifiés, ELIGE Conseil procède à une sélection rigoureuse pour constituer une shortlist de candidats. Ce processus comprend plusieurs étapes clés :

  • Chaque candidat potentiel est invité à un entretien approfondi avec nos recruteurs pour évaluer ses compétences, ses motivations, et sa compatibilité avec le poste et l'entreprise.

  • Nous effectuons une vérification des compétences techniques et des qualifications, incluant la validation des expériences professionnelles antérieures et, si nécessaire, des tests techniques ou psychométriques.

  • Nos recruteurs, certifiés en Process Communication Model (PCM), évaluent les styles de communication et les postures professionnelles des candidats pour s'assurer qu'ils s'intégreront bien dans l'équipe et la culture de l'entreprise.

  • Nous contactons les références fournies par les candidats pour confirmer leurs compétences, leur éthique de travail et leur comportement en milieu professionnel.

  • Après cette évaluation minutieuse, nous présentons une shortlist de candidats à nos clients. Cette liste contient les profils les plus prometteurs, qui ont été rencontrés et validés par nos soins. Nous fournissons des rapports détaillés pour chaque candidat, incluant leurs compétences clés, leurs expériences, et les raisons pour lesquelles nous les recommandons. Cette approche garantit que nos clients rencontrent uniquement des candidats qualifiés et préalablement évalués, optimisant ainsi leur temps et leurs chances de succès dans le processus de recrutement.

femme souriante entreprise

4. Test de Personnalité

Recruteur certifié PCM ®

Pour approfondir notre évaluation des candidats, ELIGE Conseil utilise le test de personnalité PCM® (Process Communication Model). Ce test est conçu pour identifier les styles de communication et les types de personnalité des individus, aidant ainsi à mieux comprendre leurs comportements et leurs interactions en milieu professionnel.

Ce que le test PCM® évalue : 

La personnalité, selon le modèle PCM®, est composée d'un mélange subtil et unique de six types de personnalités, chacun ayant ses propres caractéristiques, besoins psychologiques, et façons de gérer le stress. Les six types de personnalités sont :

  • Sensible, chaleureux, orienté vers les relations humaines.

    Chaleureux et compatissant. Il veut que vous vous sentiez bien et il a besoin d'être apprécié pour ce qu'il est.


  • Organisé, responsable et logique. Il recherche des faits et des données.

  • Dévoué, consciencieux et attentif. Ce type a besoin d'être respecté pour ses convictions.

  • Calme et plein d'imagination. Il a besoin de prendre son temps pour réfléchir et pondérer les concepts.

  • Spontané, créatif et ludique. Il apporte de l'énergie et aime essayer quelque chose de nouveau.

  • Charismatique, orienté vers l'action, aime les défis et les nouvelles expériences. Ce type trouve toujours un moyen de faire bouger les choses.

homme souriant en visio

5. Suivi Candidat

Chez ELIGE Conseil, nous accordons une importance particulière au suivi des candidats tout au long de leur période d'essai, afin d'assurer une intégration réussie et une satisfaction mutuelle entre le candidat et l'entreprise.

Les étapes du suivi candidat :

  • Une fois le candidat placé dans l'entreprise, nous établissons un contact pour confirmer le bon déroulement de son intégration et répondre à ses éventuelles questions.

  • Nous organisons un entretien avec le candidat après les premiers jours ou la première semaine pour discuter de ses impressions initiales, des défis rencontrés, et des aspects positifs de sa nouvelle position.

  • Pendant toute la période d'essai, nous maintenons un dialogue ouvert avec le candidat et l'entreprise. Nous collectons des retours sur la performance, l'adaptation culturelle, et les relations avec l'équipe.

  • Si des problèmes ou des préoccupations sont identifiés, nous intervenons rapidement pour faciliter la communication et trouver des solutions, que ce soit en termes de formation supplémentaire, de clarification des attentes, ou de médiation.

  • À la fin de la période d'essai, nous organisons un bilan détaillé avec le candidat et l'entreprise pour évaluer la satisfaction des deux parties et confirmer la décision de poursuivre ou non la collaboration.

  • Nous fournissons également des conseils et des recommandations au candidat pour son développement professionnel continu au sein de l'entreprise, ainsi que des suggestions à l'entreprise pour maximiser la performance et l'engagement du nouveau collaborateur.

Ce suivi attentif garantit que les recrutements que nous effectuons sont durables, en assurant une bonne intégration des candidats dans leur nouvel environnement de travail et en s'assurant que les attentes de toutes les parties sont pleinement satisfaites.

Recrutons ensemble
vos futurs talents

1

Prenez contact avec un de nos
Experts Recrutement

2

Faisons le bilan lors d’un RDV en présentiel ou en distanciel

3

Recevez notre proposition personnalisée et déployons notre accompagnement