Notre Mission
Créer de belles rencontres professionnelles durables & épanouissantes.
Une approche holistique
du recrutement
Nous mettons un point d'honneur à ce que nos clients reçoivent des suggestions personnalisées qui les aideront à trouver les talents les plus compétents pour répondre à leurs besoins. Nous avons mis en place un système centré sur les besoins de nos clients.
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Un accompagnement personnalisé
adapté à votre management,
organisation et besoin réel -
Une approche moderne et humaine
recruteurs certifiés PCM
(Process Communication Model ®) -
+15 ans d'expertise recrutement
expérience en cabinet auprès de clients exigeants PME/ ETI & Grands comptes
Nos Valeurs
Valorisation de la diversité
Les talents sont partout !
La valorisation de la diversité en entreprise apporte de nombreux avantages sur le plan économique, organisationnel et social.
Innovation et créativité accrue
Amélioration de la performance
Amélioration de la marque employeur
Compréhension accrue des marchés et des clients
Réduction des risques liés aux biais et discriminations
Renforcement de la cohésion sociale et de l'engagement des équipes
Meilleure adaptation aux changements…
Écoute de vos besoins
En écoutant activement les besoins de nos candidats et de nos clients, nous augmentons les chances d’un match réussi !
Pour cela, nos experts veillent à :
Écouter sans jugement
Poser des questions ouvertes : Pour encourager l'interlocuteur à approfondir son propos
Écouter vos ressentis
Travailler en convivialité
Travailler en convivialité est essentiel pour créer un environnement de travail positif, où chaque partie se sent valorisée, soutenue et motivée à l’idée de travailler ensemble.
Nous sommes convaincus que la convivialité contribue à la productivité et à la performance globale.
Veiller à créer un climat de confiance pour une relation durable, telle est notre devise.
Discutons ensemble de votre recrutement
Un bon recrutement est un processus stratégique qui est fondamental pour le succès d'une entreprise.
Il consiste à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour un besoin précis.
Ce processus ne s'arrête pas à l'embauche, il inclut également une intégration efficace des nouveaux collaborateurs, leur permettant de s'adapter rapidement à la culture et aux attentes de l'entreprise.
De plus, un bon recrutement se distingue par un engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantissant ainsi que l'organisation bénéficie d'une large gamme de perspectives et de compétences.
Ces éléments combinés conduisent à une équipe solide, innovante et performante, capable de répondre aux défis et d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
Discutons en !
